招考信息

湖北空港商旅服务有限公司是由湖北机场集团有限公司与首都空港贵宾服务管理有限公司共同出资组建，并按照现代企业的要求自主经营、独立核算的独立法人经济实体。公司主要经营范围是为中央及各地方政府要客、商务贵宾旅客抵离武汉机场提供高标准的专业地面接待服务。

湖北垄上人才信息咨询有限公司作为一家国有资本控股的专业人力资源公司，注册资金1000万元，专业从事人事代理，劳务派遣，招聘外包，岗位、业务外包等一系列中高端人才管理业务。

现为满足湖北空港商旅服务有限公司经营发展需要，特面向社会公开招聘劳务派遣人员。

一、招聘岗位、人数、条件及程序

(一)礼宾员岗位(从事贵宾服务、面客问讯及电话问讯服务)

1、岗位主要职责：

主要从事武汉天河机场内商旅贵宾客户服务工作、航站楼内旅客问讯工作。包括但不仅限于值机、贵宾休息区(两舱)候机服务、接送机等服务。

2、招聘人数：25名

3、招聘条件：

(1)具备大专(含)以上学历;

(2)年龄25周岁(含)以下，女净身高1.65-1.70米(特别优秀者净身高可放宽至1.63米);男性身高1.75—1.82米;

(3)有机场地面服务相关单位工作经验者、有英语、法语或其他语种专业优先;

(4)身体健康且身体裸露部位无纹身及明显疤痕等，且能适应夜班工作。

本次招聘应聘者报名条件中“年龄在25周岁(含)以下”特指1996年4月1日(含)以后出生的人员。招聘中的身高测量为使用专业仪器测量的净身高。本次人员录用上岗后，工作同时不得继续参加全日制普通高校学习(含保留学籍状态)，请有此类情况人员应聘时注意，以免无法办理入职手续。

(二)招聘程序：

劳务派遣招聘按信息发布→报名→资格初审→资格复审→面试→研究拟录用人选→体检、政审→确定录用人选→报到上岗等程序进行。具体程序如下：

1、信息发布

由第三方劳务派遣公司，即湖北垄上人才信息咨询有限公司面向社会公开发布招聘信息。

2、报名及资格初审

报名时间：2021年3月15日--3月24日12：00截止。

由第三方湖北垄上人才信息咨询有限公司根据商旅公司的招聘条件进行初审，并将应聘者报名表及相关材料于3月25日前递交商旅公司招聘办公室。

3、资格复审及面试

面试者需提供7天内的核酸检测报告，未提供核酸检测报告者不得进入面试环节。商旅公司招聘办公室负责对应聘者报名材料进行资格复审，对通过资格复审的人员方可进入面试环节。

面试时间：2021年3月29日09:00(如有变更另行通知)

面试地点：武汉天河国际机场综合办公楼B612室

面试成绩由高到低进行排序(男女应聘者成绩分开排序)，根据招聘职数及应聘者整体情况，由招聘领导小组确定进入下一环节人员名单。

注：当应聘者人数与招聘职数超出3：1时，招聘领导小组可视情研究决定是否组织笔试。

4、研究拟录用人选

根据面试成绩，确定拟录用人选。

5、体检、政审

对进入本环节者进行体检 (体检费用由体检者承担)、政审，以了解其身体情况，本人及父母、配偶的政治背景情况(有犯罪记录或有犯罪嫌疑尚未查清的不得报名)。

6、确定录用人选

根据成绩以及体检政审等情况，商旅公司招聘领导小组研究确定录用人选。

7、报到上岗

录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)、政审材料及相关资质证明到商旅公司综合管理室报到，办理入职手续。

二、试用期及待遇

录用人员与第三方劳务派遣公司，即湖北垄上人才信息咨询有限公司签订劳动合同。试用期间(不超过6个月)，薪酬按同岗位人员薪酬 80%的标准发放。试用转正后月目标工资为3200元，另按实际出勤天数核发各项补贴1560元(扣五险前每月约4760元)。享有五险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险)、降温费、年休假等福利，工作满一年后享有年终奖或绩效奖励工资。

三、 备案制度

招聘录用人选，按上级组织要求进行报备。

四、纪律和监督

应聘者可随时向商旅公司招聘办公室举报招聘过程中的违规行为，监督电话：85819613.

五、招聘回避制度

公开招聘中，与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的管理人员不得参与招聘工作。具体负责组织招聘工作的人员，在招聘过程中涉及与应聘者有上述亲属关系或存在其他可能影响招聘公正情形的，也应当回避。

六、委托报名单位、地址及联系方式

本次劳务派遣招聘消息发布为湖北垄上人才信息咨询有限公司，在招聘及录用后均不收取任何费用，如有其他任何第三方中介、网站、邮件或短信等散布的任何收费信息均为不实信息。

报名方式：线上报名，关注微信公众号“垄上人才”回复“商旅报名指南”获取报名方法按要求完成报名。

地址：武昌区中山路633号万金国际大厦2号楼19层

电话：027-88858399

联系人：王先生15211012003

赵小姐17762850627

毛先生13677169192

邮箱: LSRC2020@163.com

七、其他要求及说明

(一)对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，商旅公司有权取消其应聘资格。

(二)为提高企业招聘效率、节约招聘成本，劳务派遣根据面试成绩由高到低进行排序，但未进入体检、政审范围的人员，作为商旅公司招聘备用人员，成绩1年内有效。在当次招聘的体检、政审、入职等环节及试用期间，如有拟录(录用)人员被淘汰或者本人放弃，以及商旅公司相同岗位急需补充人员时，商旅公司可从本次招聘备用人员中，按照招聘成绩、岗位匹配性选用人员，经体检、政审合格后予以录用。

(三)当本次招聘未达到计划招聘人数时，商旅公司可持续对外发布招聘信息进行人员补充，但人员增补净增数不得超过发布的招聘总职数。

(四)拟录人员在试用期内需通过商旅公司业务考核后(业务考核90分(含)以上)方能予以正式聘用，未通过考核者视为不符合录用条件，退回派遣公司。

(五)本方案由商旅公司招聘办公室负责解释。未尽事宜,由商旅公司招聘领导小组另行研究制订补充完善内容。

（责任编辑：格格木）